Seguimos escuchando a los miembros de nuestro equipo y tomando medidas para avanzar y mejorar en el regreso de los tripulantes al trabajo abordo

El primero de agosto, Princess habilitará la licencia sin goce de sueldo a corto plazo para todos los miembros del equipo a fin de brindar opciones para ausencias no remuneradas (hasta 14 días), es decir, cuando no se aplique la licencia compasiva por problemas familiares / personales o humanitarios Graves.

Como resultado, la compania está introduciendo mejoras en la política de licencias a corto plazo para alinearnos mejor con nuestra cultura laboral y brindar opciones más flexibles para ausencias y emergencias. Esto se alineará a la política en las cuatro companías del Grupo HA.

Cualquier miembro del equipo puede solicitar una baja temporal por las siguientes razones:

• Muerte de un miembro de la familia no cubierto por la política de licencia compasiva.

• Emergencias médicas que quedan fuera de la política de licencia compasiva.

• Citas legales que no se pueden reprogramar.

• Otras emergencias justificables.

Para ser elegido para una licencia a corto plazo, los miembros del equipo deben tener 30 días o más en su asignación al momento de la solicitud. Si quedan menos de 30 días, los miembros del equipo pueden presentar una solicitud de finalización anticipada de su contrato por los mismos motivos que una solicitud de licencia de corta duración. El equipo de Servicios de viaje organizará toda la repatriación y el viaje de regreso. Los miembros del equipo serán responsables de liquidar sus gastos de viaje a bordo antes de desembarcar.

Creemos que esta nueva política ayudará a todos en estas situaciones con cuidado y empatía.

La política pronto estará disponible en Global HESS y de los equipos de recursos humanos a bordo.

Gracias nuevamente  su  gran apoyo, mientras trabajamos juntos para promover una cultura de cuidado, cumplimiento, seguridad, transparencia y confianza con consideración por la diversidad, la equidad y la inclusión.